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996工作制引众怒互联网疯狂的后遗症

发布时间:2019-04-25 15:39:52

u站截图。

近段时间,关于互联行业的各种争议事件屡上头条,前脚裁员风波没过多久,u又上线了。很多互联企业实行所谓的“996”工作制遭到了暴光,一时间,由996工作制引发的工作与生活、健康的问题成了友们广泛关注和热议的话题。

这个时代是创新的时期、是奋斗的时期,作为处在行业金字塔顶端的互联行业更是在过去几年成为了创新和奋斗的代名词。然而,鲜明的外表下,却有着难以言说的艰辛,普遍的高薪对应的可能是无休止的加班。而996工作制便是加班文化的产物,清晨9点到晚上9点上班,每周工作6天。除此之外,大多互联企业集聚于北上广深这样的大城市,而常常大城市交通也较为费时。可以说,一天下来,在家的时间可能只有睡眠时间了。

可能有从业者会觉得这个时间已属于不错的了。确切,就近几年的发展势头来看,各行各业都开始大兴加班文化,身边有金融从业的朋友,他们常常一工作就从早到晚,有的甚至晚上只睡不到5小时。但需要注意的是,不是说愿意就是公道的。

996工作制的争议一经曝出,便有很多人指出《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”后续第四十一条还有补充规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般逐日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过3小时,但是每个月不得超过三十六小时。”

可见,996工作制已严重超出了规定的限制。固然,纵然是遭抵制、违背劳动法,但企业也可能由于法律规定的例外情形免于违法,自愿加班协议便可以为其提供庇护。抛去违法问题,很多人会有疑问,互联行业发展多年,996工作制已存在不止一天,为何直至本日才突然有很多人出来开始抵制。我觉得,简单的回答就是,忍不了了!

996工作制的诞生其实本源还是来自于对金钱的追逐。在我国,互联发展十几年间,奋斗致富的经历不在少数,在互联的机会风口上,努力万能论再次被滥用,企业拿着各种各样的案例诱惑着员工,对其做出工作与工资的等价互换许诺。在这样的环境下,对未来的向往让员工,或互联行业的专有职位码农宁愿舍弃休闲时光,毫无保留地投入工作。与此同时,企业在一旁为员工加油打气,感谢员工以企业为家,为了公司奉献自己。

一切发展得都是如此顺利,在这样的发展模式下,996工作制成为行业内普遍认同的潜规则。而这以后,企业堂而皇之地“压榨”员工,而员工自己也已经习以为常,终究“把企业当作了自己的家”。

而今996工作制遭抵制实际上就是互联愿景幻灭的结果,随着互联红利的消退,如今坐在宽阔明亮办公室里,敲击键盘犹如敲击琴键般的程序员较之多年前的工厂职工辨别越来越小。没有了暴力的利润增长,没有了疯狂的资本投入,互联行业也进入了发展的瓶颈期,而作为发展期的遗留产物996工作制也顺理成章的成为了企业缩减本钱武器。不过,此次抵制事件势必带来一定的转机,各行业的工时标准将会进一步得到规范。

除此之外,不能否认的是,996工作制的设计并不是一无是处,正是由于他们,我国互联企业这几年得已弯道超车,一些互联巨头在世界互联占有一席之地,那些从落后到先进的技术,离不开企业员工没日没夜的奋斗。但笔者也想向社会呼吁,逐利的竞赛总有个终点,人不同于机器。不但仅是个人或企业,更重要的是社会需要意想到,财富的创造是以人为基础的,只有人性得到充分的关怀、健康得到足够的重视,财富才谈得上价值,工作才有了意义。

文丨 盘和林

丨官莉 张寻

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